科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，創(chuàng)新驅動的實質是人才驅動。目前，很多創(chuàng)新主體面臨高端人才缺乏的問題，人才的缺乏已成為制約自身發(fā)展的關鍵因素。高等教育體系的“雙一流”建設的席位之爭，加劇了高校對高端人才的訴求，而受限于人才成長周期長、人才培育困難等因素，引進高端人才、構筑人才高地成為高校提升自身綜合實力的首要途徑和強烈訴求。

　　在高端人才引進過程中，普遍存在人才引進渠道單一的問題，傳統(tǒng)方式是通過招聘單位官網(wǎng)、人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘通知，這種引才方式不僅耗時，而且能否引進人才取決于人才的求職意向，是一種相對被動的引才方式。技術創(chuàng)新成果通常在專利文獻中有所體現(xiàn)，通過專利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助招聘單位挖掘出適配的技術創(chuàng)新人才，是一種新型的、科學且快捷的人才引進方法。

　　近期，三聚陽光研究咨詢團隊為某高校重點學科人才建設工程提供了專利導航服務，助力高校引進高端人才。項目團隊針對欲引進高端人才的重點學科領域，檢索、篩選相關的高技術水平專利，開展發(fā)明人分析，不僅從專利視角分析發(fā)明人技術創(chuàng)新能力、重點研發(fā)方向，而且從其他視角關聯(lián)分析了發(fā)明人的獲獎、技術產(chǎn)業(yè)化、學術成果等信息，通過結合高校的真實引才需求，最終遴選出適配引才需求的高水平人才名單，助力高校識別和主動對接意向人才，成功幫助高校開展高端人才引進工作。